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在人生的旅途中，婚姻是不可避免的。当一段婚姻走到尽头，选择离婚就是一个艰难的决定。而很多人在面对离婚时，都会担心雇主是否会知道自己打官司的消息，单位是否会收到传票。针对这一核心小编为大家准备了详细的解答，逐一击破这些担忧。

打官司离婚，雇主要知道吗？

一般情况下，在打官司离婚的过程中，雇主并不会主动得知员工的离婚消息。离婚案件属于个人隐私，法律规定法院应当为当事人保密。法院不会主动向雇主透露员工的离婚诉讼信息。

但是，在某些特殊情况下，雇主可能会得知员工离婚的消息：

1. 员工自愿告知雇主：如果员工主动向雇主告知自己的离婚诉讼，那么雇主自然就会知道。

2. 法院传票寄送工作单位：如果法院传票寄送到了员工的工作单位，那么雇主可能会看到传票上的相关信息，从而得知员工的离婚诉讼。

单位会不会收到传票？

在离婚诉讼中，法院通常会将传票寄送到被告的住所地或者工作单位。如果被告的住所地不明或者无法送达，法院才会考虑将传票寄送到被告的工作单位。单位收到法院传票的可能性是比较小的。

即便单位收到了传票，也不必过于担心。法院传票只是法院通知当事人出庭应诉的文件，并不代表单位需要承担任何责任或者卷入诉讼。单位可以代为转交传票给员工，或者按照传票上的要求协助法院送达。

法院传票保密吗？

法院传票属于法律文件，一般情况下是保密的。但需要明确的是，法院传票上的内容不属于国家机密，不会涉及员工的隐私信息。单位收到传票后，不能随意公开披露传票上的内容。

如果你担心雇主知道你的离婚诉讼信息，可以采取以下措施：

1. 选择保密性较好的法院：一些法院提供保密性较高的离婚诉讼服务，可以最大程度地保护当事人的隐私。

2. 委派律师代为收取传票：你可以委派律师代为收取法院传票，这样传票就不会直接送达工作单位。

3. 向法院申请保密措施：如果确实有必要，你可以向法院申请保密措施，要求法院在诉讼过程中不公开你的身份信息。

雇主能开除离婚的员工吗？

在大多数情况下，雇主不能因为员工离婚而开除员工。离婚属于员工的个人隐私，不属于劳动合同的解除条件。除非员工的离婚行为严重影响了工作，给单位造成了重大损失，雇主才有可能解除劳动合同。

但是，如果员工的离婚行为确实严重影响了工作，比如因离婚导致情绪不稳定、工作效率低下等，那么雇主可以根据《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同。

员工离婚有相关法律保护吗？

我国法律对员工的离婚有以下相关保护措施：

1. 女职工休婚假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在结婚登记之日起30日内享受婚假。其中，在农村工作的、身体健康的，30天；在城市工作的、身体健康的，15天。

2. 男性职工休探亲假：如果男职工的妻子生病住院，男职工可以请探亲假。探亲假的期限由所在单位根据路程远近决定，一般为5-15天。

3. 离婚冷静期：根据《民法典》的规定，夫妻自日向婚姻登记机关递交离婚登记申请之日起30日内，可以撤回离婚登记申请。在此期间，夫妻的感情有可能得到修复，从而避免冲动离婚造成的伤害。

互动话题：

对于打官司离婚和雇主知情权的大家还有什么疑问或见解？欢迎在评论区留言分享你的观点，让我们共同探讨这一话题。

打官司离婚雇主知道吗？单位会收到传票吗？